待遇を考えた職場選び

待遇を考えて職場を選びましょう!介護職の待遇の実態や働きやすい施設の選び方を紹介しているサイトです。3Kともいわれるほど過酷な仕事である介護職ですが、施設によってその待遇は大きく異なります。給料も低く労働環境の悪いブラック施設の見分け方や求人探しのコツを紹介します。

待遇改善の現状を確認!「介護職員処遇改善加算」制度について

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当サイトでは今の職場に不満を抱えている介護職の人に向けて、さまざまな政策や取り組み、ブラック施設に転職しないコツなどを紹介しています。当サイトに関するお問い合わせはコチラから

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  • 転職理由の伝え方介護業界は業界内転職が多いため転職回数については特に言及されませんが、辞める理由は必ず聞かれます。答え方によって採用担当者の印象を大きく左右してしまうため、ネガティブな理由であってもそのまま伝えるのではなく、それから何を学んでどう活かしたいのかを伝えると好印象を与えることができます。
  • 勤続10年で8万円の賃上げを提案介護職の給料は他の職業よりも低く、看護師と比べると6割程度の給料しかもらっていません。仕事に見合わない給料に不満を持っている人も多いためなかなか人材も定着せず、常に人手不足の状態です。それを少しでも改善しようと国が提案したのが「勤続10年以上の職員に月額8万円の賃上げ」政策です。

介護職員処遇改善加算でより働きやすい職場に!

「介護職員処遇改善加算」制度とは?

「介護職員処遇改善加算」制度とは?

介護職はやりがいの多い仕事ですが、給料や待遇が悪いままだと人材を増やすことはできません。そこで給料が低いというイメージを少しでも払拭するために国が打ち出したのが「介護職員処遇改善加算」です。

介護職員処遇改善加算とは?

「介護職員処遇改善加算」とは「介護職のためにキャリアアップの仕組みを作る」「職場環境の改善を行った事業所に職員の賃金を上げるためにお金を支給する」ことです。これには介護職員の人手不足が大きく関係していますが、人手不足を解消するためにはただ人材を増やせばいいのではなく現在働いている人の定着率を上げることが必要だ、と考えられたからにほかなりません。これは介護職の給料アップだけでなく、やりがいを持って仕事ができる職場づくりを促進するための制度です。

介護職員処遇改善加算で給料アップするためには?

まずは介護事業所が、介護職員がキャリアアップできる仕組みや職場環境を改善する計画を立てます。次にその計画の報告書を都道府県や市町村などの自治体に提出し、その報告書に基づいて、自治体が介護報酬に給料の上乗せ費用を追加して支給します。その支給されたお金が介護職員の給料に反映され給料アップになるわけですが、簡単にいってしまえば、自治体が介護職員のために頑張っている事業所だね!と認めた事業所にだけ給料の上乗せ費用が支給される、ということです。
また、支給されたお金はきっちり介護職員に賃金として還元することが義務付けられており、事業所は自治体に「実績報告書」の提出も義務付けられています。そのため、支給されたにもかかわらず賃金に反映されないなどの不正はできない仕組みになっています。

実際に普及されているのはどれくらい?

厚生労働省の「平成28年度介護従事者処遇状況等調査結果のポイント」によると、実際に介護職員処遇改善加算制度を取得しているのは全国に8,000ほどある介護事業所のうち90%、という驚きの結果が出ていました。取得していないのはわずか10%ですが、全国のほとんどの介護職員がこの制度により給料がアップしたことが分かりました。
この制度は正社員だけでなく、パートや派遣社員も対象です。ただし、支給の対象職員やどれくらいの額にするのか決めるのは事業所になるため、給料が増えるかどうかは事業所次第ということになります。

給料アップ以外の介護職員処遇改善加算は?

給料アップだけでなく職場改善も介護職員処遇改善加算のひとつです。「役職や職務内容に応じた待遇を設定・整備」「スキルアップのための研修や資格取得の費用を負担」「経験や資格に応じて昇給」などが含まれていますが、これらの取り組みによってより働きやすい職場になることが期待されています。

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    待遇や労働環境が悪いブラック施設かどうかは実際働き始めるまで分かりません。しかし、絶えず求人が出されている施設や態度が悪い面接官のいる施設、当日欠勤が難しい施設はブラック施設である可能性が高いため、求人を探す段階から細かくチェックすることをおすすめします。

  • 給料が低い理由

    介護職の給料は介護報酬によって賄われていますが介護報酬自体が安く設定されているため介護報酬自体が上がらない限り、給料も上がりません。また、低い給料のまま働き続けている人も多いため、なんとかなっていると判断されてしまい給料アップにつながらない、ということもあります。