改善すべき悪待遇「給料の低さ」

なぜ介護職は給料が低いのか？

給料が低い理由

よく「介護職は給料が低い」といわれていますが、それは他の職業と比べて20代なら75万、50代なら310万と大きく差が開いているからです。なぜ給料が低いのか、その理由を詳しくみていきましょう。

介護職の給与が低いのはどうして？

他の職業よりも給料が低い介護職ですが、生涯賃金でみると一般的な平均生涯賃金が1億7,000万円なのに対して介護職は1億2,000万円と5,000万円も低くなっています。これほどまでに差がつくのは「給与が公的に決められている」「雇用側が溜め込んでいる」「誰にでもできる仕事」の3つの理由があるからです。

「国が給料を決めている」

まずは「公的に給料が決められている」ということですが、これは介護職員の仕事でもある介護サービスは介護保険で賄われているからです。介護保険の中から介護職員の給料でもある介護報酬が支払われていますが、この介護報酬自体が安く設定されているため介護職員の給料も低くなる、というわけです。
そもそも、介護保険制度は医療費が高額になり低コストにするために分野を分けたのがはじまりです。分かりやすくいえば、介護の仕事は元々、医師や看護師の仕事のひとつでそれらが医療保険で賄われていた、ということです。医療保険は専門性の高い医療サービスを安価で受けられるように設定されたものです。国民からすれば安価で診察や治療を受けることができるありがたいサービスですが、国にとっては非常に負担が大きく、特に病院に通院する回数が多い高齢者が悩みの種でした。高齢化はこれからも加速することが予想されたため、これ以上高齢者に医療費を負担するのは厳しいと判断され、介護保険で高齢者の分を賄おうという目的でできたのが介護保険制度なのです。介護報酬は医療報酬よりも安く設定されており、その結果、介護職員の給料も低いまま、ということです。

「雇用側が溜め込んでいる」

内部保留という言葉がありますが、これは施設や企業などの雇用側が社内でしている貯金のことを指します。この内部保留は一般の企業だけでなく介護施設も行っており、その額は決して少ないものではありません。たとえば、寝たきりなど介護度が重度の高齢者が利用している公的施設の特別養護老人ホームでは、内部保留がひとつの特養につき3億円、全体では約2兆円になるともされています。なぜこれほど多くの金額が内部保留されているのでしょうか。
それは介護報酬の入金はすぐに行われるのではなく2～3ヶ月後に支払われるため急用を支払うためにお金の保存が必要なこと、コロコロと変わる介護保険制度に対して安定した経営を行うためにも急な変更に備えてお金をある程度貯めておきたいこと、が背景にあるといわれています。内部保留は職員や利用者を守るために必要な貯金だ、ということですがすべての公的機関にあるというわけではありません。

「誰にでもできる仕事」と思われている

介護職は「きつい」「きたない」「きけん」の3Kだといわれていますが、これに「給料が低い」が加わって最近では4Kだともいわれています。この4Kのイメージがあるため世間では介護職＝ネガティブな仕事だと思われていますが、だからといって実際に介護職として働いている人がそれを理由に辞めるのかといえば実はそうでもありません。
介護職として働く人は「本当に介護の仕事をやりたい人」と「介護職ならできると思っている人」の2つに分かれます。本当にやりたいと思っている人にとって、介護の仕事から得られるやりがいが目的となるためたとえ給料が低くても辞めようという気持ちにはならないのです。
一方、介護職ならできると思っている人は他の職業に比べて介護職の就業ハードルが低いため「辞めても次の仕事がみつかるのか」と不安になってなかなか辞める決意がつかず、その結果、給料が低いにもかかわらず働き続ける人も少なくありません。そういった人々がいるため、現状でも何とかなっているから無理に給料を上げずともよい、という結論に至ってしまい給料が上がらず低いまま、という状況が続いているのです。
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